EDI委员会

IT学院的公平、多样性和包容(EDI)委员会

EDI委员会负责监督uedbet最新官网登录的公平、多样性和包容性战略. 由学者, 专业人员及学生, 它倡导所有性别的人, 性别, 性取向, 社会经济状态, 种族, 文化和语言背景, 残疾和医疗状况(包括精神健康).

委员会代表谁

EDI委员会代表了公平的所有方面, 多样性和包容性, 包括教职员和学生:

  • 不同的性别,性别和性
  • 来自低社会经济背景
  • 有残疾,身体或精神健康问题的人
  • 来自不同种族、文化和语言的背景.

的参考

  • 确定学院优先事项和目标,以推进uedbet最新官网登录的EDI议程, 特别是当它与信息技术和计算科学学科相关时.
  • 告知学院的EDI战略的发展和实施,并确保与更广泛的组织战略(包括Athena Swan计划)和uedbet最新官网登录STEMM其他学院保持一致.
  • 确定电子数据交换的绩效指标,并监控教员在一系列电子数据交换指标上的绩效,特别关注与已确定的优先领域相关的措施.
  • 担任谘询小组,就有关措施向学院执行委员会提出建议, 政策和程序.
  • 支持学院内部和外部的EDI议程的推广,促进整个大学在stemm相关EDI问题上的合作.
  • 编写和接收与电子数据交换有关的报告,具体侧重已确定的优先领域.
  • 召集小组委员会和工作小组,推进与优先领域相关的业务.

uedbet最新官网登录的委员会

委员会成员的多元化旨在反映教员的多元化. 在可行的情况下,从不同的部门选择学术代表.

获提名的委员会成员:

  • 副主席(由会员提名,并由副院长任命, 平等、多样性和包容)
  • 适合研究生代表
  • 适合大学生代表
  • FIT雅典娜斯旺指导委员会成员
  • FIT教职员代表(3-4名)
  • FIT会期工作人员
  • FIT专业员工代表

被提名的成员在委员会任职2年,但可以再提名连任. 向学院发出征求意见的通知,由教职员工代表参加. 作为治理过程的一部分,学生代表将被发送电子邮件到学院委员会. 主席根据各方表达的兴趣任命成员,同时考虑到成员的多样性.

依据职权 委员会成员:

  • 公平、多元化和包容性副院长(主席)
  • FIT高级人力资源业务合伙人
  • FIT市场和传播经理
  • 学生及学术服务经理
  • FIT战略及规划专员

委员会可根据需要增选成员. 其他适当的人应邀请参加.

会议的频率

委员会每六周或按需要举行一次会议. 委员会成员还在会议间隙处理问题/议程项目.

小组委员会

委员会根据需要设立和终止小组委员会和工作小组, 并向委员会报告.

行政支持

行政主任,由FIT治理团队提供.

监控和审查

委员会的职权范围须每年检讨.