公平、多样性和包容委员会

股票, 多元化和包容委员会是一个向校长执行委员会报告的咨询委员会.  该委员会负责制定大学的多样性和包容性议程.

的参考

委员会将:

  • 确定大学的优先事项和目标,以促进uedbet最新官网登录的公平, 多元化和包容议程.
  • 监督uedbet最新官网登录公平性的发展和实施, 多样性和包容性框架和行动计划,并确保与更广泛的组织战略一致.
  • 在公平范围内监测大学表现, 多样性和包容性措施,具体侧重于与确定的优先领域相关的措施.
  • 作为参考小组,就相关措施、政策和程序提出建议.
  • 就向政府机构提交报告以及提交的认证和基准评估报告提供意见.
  • 就因应政府及其他外部机构所采取的相关政策及策略措施,制订机构回应措施,提供意见.
  • 委员会并接受有关多元化的报告, inclusion, 准入和公平,特别关注已确定的优先领域.
  • 召集小组委员会和工作小组,推进与优先范畴有关的工作.

会议的频率

委员会每年或根据需要召开四次会议

Membership

以下应是 ex officio 委员会成员:

  • 校长及校长(联合主席)
  • 副校长(教育)及副校长(联合主席)
  • 教务长或者候选人
  • 首席运营官或提名人选
  • 首席人力资源官
  • 校园社区处执行主任
  • 副校长(原住民)
  • 经理,员工公平和多元化
  • 学术主任,学生经历
  • uedbet最新官网登录研究生协会候选人
  • 校本学生会主席(每年在uedbet最新官网登录学生会轮流任职, MONSU·考尔菲德, MONSU半岛)
  • 小组委员会主席(Athena SWAN指导委员会;, 多元性别,性别和性行为咨询小组; HEPPP Network)
  • 执行官

在日历年的第二次会议上,每个学院的院长(或他们的提名)将被邀请参加年度扩大会议,以分享进展, 沟通优先级并提供更新.

委员会可根据需要增选委员,并可酌情邀请嘉宾出席.

Review

为保持时代性,将在每个历年的最后一次会议上审查职权范围和成员组成. 委员会会议的法定人数是成员人数的三分之一取最接近的整数.

小组委员会

下列委员会和咨询小组向衡平法报告, 多样性和包容性委员会:

监控和审查

委员会的职权范围,包括委员会成员,将每年接受审查. 委员会会议的法定人数是成员人数的三分之一取最接近的整数.

2022年,继开发了新的公平、多元化 & 包含框架, 委员会的职权范围将再次审查,以确保与新的战略重点保持一致.

2022年会议日期

MeetingDate
Meeting 1 4月28日3.00pm - 5.00pm
Meeting 2
16 June 3.00pm - 5.00pm
Meeting 3
9月8日3.00pm - 5.00pm
Meeting 4
11月24日2.00pm - 4.00pm

联系信息

Chair

莎朗·皮克林教授
电话:(+61 3)9905 3468

执行官

菲奥娜•马歇尔
电话:(+61 3)9905 9088